¡Nuevo curso especializado en gestión de la Animación Sociocultural y la Promoción Deportiva de la ONCE!

O¡Nuevo curso especializado en gestión de la Animación Sociocultural y la Promoción Deportiva!  Esta dirigido a todas las personas afiliadas sean o no trabajadores del Grupo Social ONCE, y que se desarrollará con las siguientes características:

1.- OBJETIVO

Especializar a un grupo de 10 personas afiliadas a la ONCE en tareas propias de la gestión en el área de la Animación Sociocultural y Promoción Deportiva de la Organización, de modo que, al finalizar esta formación, el alumnado que la haya superado satisfactoriamente deberá haber adquirido las competencias necesarias para:

• Conocer las técnicas más actuales de gestión de personas.

• Potenciar las capacidades y fomentar la adquisición de habilidades para gestionar personas y recursos materiales, organizar actividades, fomentar la participación, coordinar equipos de trabajo, etc.

• Coordinar y gestionar los aspectos operativos en la prestación de los servicios sociales relacionados con la cultura, el ocio, el tiempo libre y el deporte.

• Conocer los procesos y procedimientos de trabajo del área de Servicios Sociales y adquirir técnicas y habilidades para su mejora continua.

• Intervenir directamente con el colectivo de personas afiliadas, como profesional del área de animación sociocultural y deportiva, en la prestación del servicio de Ocio y Tiempo Libre, en coordinación con el resto de profesionales que tomen parte en el plan individualizado de atención.

• Conocer los recursos y aplicaciones informáticas relacionadas con su ámbito de actuación.

2.- CARACTERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN

La duración total del curso será de 770 h. y constará de dos fases diferenciadas:

Teórica:cuya duración es de 616 horas de formación presencial, proporcionada por una empresa externa especializada. Esta formación se iniciará en la segunda quincena del mes de enero y se prolongará hasta finales de abril de 2020, realizándose en Madrid.

Práctica: 154 horas de prácticas en Centros ONCE, dentro del área de servicios sociales de la ONCE, y más concretamente, en el área de Animación Sociocultural y Promoción Deportiva de los mismos. Esta segunda fase se iniciará en mayo de 2020.

3.- DESTINATARIOS

Esta formación va dirigida tanto a personas afiliadasa la ONCE que sean plantilla del Grupo Social ONCE, como a cualquier otra persona afiliada, sin relación laboral con el citado Grupo, con o sin actividad laboral, seleccionadas de entre las solicitudes que se presenten, siendo los requisitos para su presentación, los siguientes:

a) Tener la condición de afiliación permanente a la ONCE.

b) Poseer la titulación, preferiblemente, en estudios universitarios de grado de la rama de Artes y Humanidades o Ciencias Sociales, o de la Actividad Física y Deporte (INEF), o el grado superior de FP de Técnico Superior de Animación Sociocultural (TASOC), o licenciatura o estudios Universitarios de grado de la rama de Ciencias de la Salud, tales como Ciencias de las Actividades Físicas y del Deporte o Ciencias del Deporte.

c) O Titulación de FP de la familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad, estudios de Formación Profesional en Actividades Físicas y Deportivas o Técnico Superior de animación de actividades físico-deportivas.

d) Disponibilidad para movilidad geográfica en cualquier Centro de la ONCE del territorio nacional. Las personas seleccionadas para realizar la formación deberán formalizar con la ONCE, antes de iniciar el curso, un compromiso expreso de incorporación en los Centros que la ONCE determine.

e) Dominar suficientemente un código de lectoescritura, con destreza en el manejo de las ayudas ópticas y tiflotécnicas necesarias en su caso.

f) Tener un buen nivel de autonomía personal.

g) Poseer conocimientos sobre el Grupo Social ONCE.

h) Utilizar a nivel de usuario medio los programas Word y Excel.

i) Presentar un Curriculum Vitaeactualizado.

4.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las personas afiliadas que trabajen en del Grupo Social ONCE que estén interesadas en participar en el proceso selectivo de acceso a este curso y que cumplan los requisitos especificados en el apartado 3, deberán presentar en su centro de trabajo la solicitud conforme al modelo que se adjunta en el anexo a este Oficio-Circular, aportando copia de toda la documentación requerida, teniendo de plazo para ello hasta el día 20 de septiembre de 2019.

El resto de personas afiliadas presentarán su solicitud en su Centro de adscripción dentro del plazo indicado en el párrafo anterior, debiendo aportar junto con la misma, su curriculum vitaey fotocopia de los documentos que acrediten cumplir el requisito b) sobre titulación académica citado anteriormente.

Al objeto de valorar los requisitos e) y f) del apartado anterior, relativos al conocimiento de un código de lectoescritura y/o manejo de ayudas ópticas y tiflotécnicas, así como al nivel de autonomía personal que se posee, los departamentos de Servicios Sociales de los Centros de adscripción de las personas afiliadas que hayan presentado solicitud, deberán emitir un informe acreditando, en su caso, el cumplimiento de ambos extremos. Este informe debe adjuntarse a la solicitud de la persona interesada.

A tal efecto, desde Fundación ONCE, ILUNION y las fundaciones o entidades vinculadas al Grupo Social ONCE informarán a las personas solicitantes de que deben ponerse en contacto con el departamento de Servicios Sociales de su Centro de adscripción para solicitar estos informes.

No más tarde del 4 de octubre del presente año, cada Centro ONCE enviará por COMOFI a la Dirección de Promoción Cultural, Atención al Mayor, Juventud, Ocio y Deporte de Dirección General todas las solicitudes recibidas, adjuntándolas a una única nota de remisión. En caso de que no hayan recibido ninguna solicitud deberán enviar una nota informando de ello por la misma vía y al mismo destinatario.

En el mismo plazo, y por la vía que resulte más conveniente, desde las cabeceras de Fundación ONCE, ILUNION y las fundaciones y entidades vinculadas al Grupo Social ONCE se remitirán a la Dirección de Promoción Cultural, Atención al Mayor, Juventud, Ocio y Deporte de la Dirección General de la ONCE las solicitudes presentadas por sus trabajadores.

Antes del 30 de octubre se publicará mediante Nota-Circular la lista de las personas admitidas al proceso selectivo de acceso al curso, así como las fechas y lugares de realización de las pruebas de selección. Esta publicación se hará a través de PortalONCE y Club ONCE.

5.- PROCESO SELECTIVO

Las personas afiliadas cuya solicitud haya sido admitida, deberán superar un proceso de selección que constará de:

• Pruebas psicotécnicas orientadas a identificar aptitudes y competencias personales para la gestión de la Animación Sociocultural y la Promoción Deportiva.

• Prueba de conocimientos sobre el Grupo Social ONCE.

• Pruebas de manejo de Word y Excel.

Estas pruebas se realizarán utilizando ordenador con Windows y con las adaptaciones tiflotécnicas que pudiera precisar cada persona.

Los aspirantes que superen las pruebas citadas, serán convocados a una entrevista personal de evaluación con miembros de la Comisión constituida de acuerdo a lo estipulado en el punto 9 de este Oficio-Circular, publicándose posteriormente la lista de los solicitantes que hayan sido seleccionados de manera definitiva para la realización del curso.

Como medida de acción positiva en materia de igualdad, las mujeres que resulten aptas en el proceso selectivo dispondrán al menos del 50% de las plazas del curso.

6.- CONDICIONES DE ASISTENCIA

6.1Trabajadores y trabajadoras de la ONCE

• Se concede licencia retribuida los días de asistencia a las pruebas de selección de acceso a esta acción formativa y a la entrevista personal, si bien en estos días no se abonará a los interesados compensación ni cantidad alguna por ningún concepto (dietas, alojamiento, transporte, etc.).

• A las personas seleccionadas para participar en esta acción formativa se les concederá una licencia retribuida entre el día de inicio y el de fin de curso, percibiendo como retribución su salario base, complemento de escala y de antigüedad consolidada.

• En el caso de agentes vendedores, los días de asistencia a pruebas y a la entrevista, así como todos los días del periodo de celebración del curso, no computarán como jornada efectiva para el cálculo del umbral mensual de ventas, mínimo mensual de ventas y tramos de la tabla mensual de comisiones, tal como se establece en el apartado 1.3.2 de la Circular 4/2018 “Normativa sobre retribuciones de los trabajadores y trabajadoras”, incidencia PRE, permiso retribuido especial.

Durante estos días no se genera derecho de compensación como venta equivalente.

• Adicionalmente, mientras se desarrolla el curso, la ONCE abonará a todos los cursillistas una ayuda mensual por todos los conceptos de 1.000 euros brutos o parte proporcional según las fechas de inicio y fin del mismo. Esta ayuda se abonará en nómina a mes vencido, estando sujeta a las retenciones y cotizaciones que correspondan en cada caso.

6.2.Otros trabajadores y trabajadoras del Grupo Social ONCE

6.2.1. Trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido

Se les concederá una excedencia especial (no retribuida) y la ONCE les contratará desde la fecha de inicio del curso como agentes vendedores junior, percibiendo por tanto el salario base de tal puesto según convenio.

Para ello, previamente a su contratación como agentes vendedores, deberán realizar y superar el curso de inicio a la venta y ser aptos en el reconocimiento médico que se realiza a los aspirantes en los centros ONCE. A estos efectos, las respectivas entidades de origen les concederán permiso retribuido.

En el caso de que, una vez iniciado el curso de Gestores de Animación Sociocultural y Promoción Deportiva y durante la realización del mismo, el trabajador o trabajadora proveniente de Fundación ONCE, ILUNION o cualquiera de las fundaciones y entidades vinculadas al Grupo Social ONCE fuese subrogado por una tercera empresa ajena al Grupo ONCE, será la propia persona trabajadora quien, al término del curso, deberá hacer valer su derecho a la reincorporación frente a la tercera empresa, si el acuerdo de subrogación así lo permite, o, en otro caso, podrá optar por continuar trabajando como agente vendedor en la ONCE.

A posteriori, si resultaran aptos en el proceso formativo y se les ofreciese la incorporación a un puesto en la gestión de Animación Sociocultural y Promoción Deportiva o en la gestión de algún departamento o unidad, realizarían las funciones de agente vendedor durante al menos un mes, antes de asumir la gestión del puesto de responsabilidad que se les vaya a encomendar. En el caso de no ser aptos en la formación, podrían mantener su relación laboral con la ONCE, e incorporarse a la venta de productos de forma efectiva, o solicitar la baja voluntaria de su relación laboral ONCE y reincorporarse a su entidad de origen, donde se les hubiera concedido la excedencia.

Adicionalmente, mientras se desarrolla el curso, la ONCE abonará a todos los cursillistas una ayuda mensual por todos los conceptos de 1.000 euros brutos o parte proporcional según las fechas de inicio y fin del mismo. Esta ayuda se abonará en nómina a mes vencido, estando sujeta a las retenciones y cotizaciones que correspondan en cada caso.

6.2.2. Trabajadores y trabajadoras con una relación contractual temporal

Si el contrato suscrito por la persona solicitante no tiene previsto su término antes de la finalización del curso, dicho contrato mantendría su vigencia, debiendo la persona interesada solicitar excedencia especial (no retribuida).

Si, por el contrario, el contrato temporal tuviese previsto su término antes de la finalización del curso, la persona empleada deberá solicitar la extinción del mismo, de forma voluntaria, con carácter previo a la incorporación al curso.

Por otro lado, en el caso de personas empleadas de cualquiera de las tres áreas, que tengan una relación contractual interina, tal contrato se rescindirá de forma voluntaria a instancia de la persona interesada, antes de su incorporación al curso.

A todas ellas, la ONCE las contratará desde la fecha de inicio del curso como agentes vendedores junior, percibiendo por tanto el salario base de tal puesto según convenio.

Previamente a su contratación, deberán realizar y superar el curso de inicio a la venta y ser aptas en el reconocimiento médico que se realiza a los aspirantes en los centros ONCE. A estos efectos, las respectivas entidades de origen concederán permiso retribuido.

A posteriori, si resultaran aptos en el proceso formativo y se les ofreciese la incorporación a un puesto en la gestión de Animación Sociocultural y Promoción Deportiva o en la gestión de algún departamento o unidad, realizarían las funciones de agente vendedor durante al menos un mes, antes de asumir la gestión del puesto de responsabilidad que se les vaya a encomendar.

Las personas asistentes cuyo contrato inicial sea superior a la duración del curso y finalmente no lo superen, pueden optar por reincorporarse a su puesto de origen en Fundación ONCE, ILUNION o cualquiera de las fundaciones y entidades de origen, o bien por mantener su relación laboral con la ONCE e incorporarse a la venta de productos de forma efectiva.

Las personas participantes cuyo contrato en Fundación ONCE, ILUNION o cualquiera de las fundaciones y entidades se haya extinguido por la asistencia a este curso, y que finalmente no lo superen, podrán mantener su relación laboral con la ONCE e incorporarse a la venta de productos de forma efectiva.

Adicionalmente, mientras se desarrolla el curso, la ONCE abonará a todos los cursillistas una ayuda mensual por todos los conceptos de 1.000 euros brutos o parte proporcional según las fechas de inicio y fin del mismo. Esta ayuda se abonará en nómina a mes vencido, estando sujeta a las retenciones y cotizaciones que correspondan en cada caso.

6.3. Personas afiliadas sin relación laboral con el Grupo Social ONCE

En el supuesto de que la persona afiliada tenga relación laboral con otra entidad que no sea del entorno del Grupo Social ONCE, la gestión de la situación en la que quedaría la persona afiliada con esta otra entidad (excedencia, permiso, etc.) será por cuenta de la propia persona interesada.

Las personas afiliadas seleccionadas, previamente al inicio de la acción formativa y a su contratación, deberán realizar y superar el curso de inicio a la venta y ser aptos en el reconocimiento médico que se realiza a los aspirantes en los centros ONCE.

La ONCE contratará desde la fecha de inicio del curso a los cursillistas como agentes vendedores junior, y a posteriori, si resultaran aptos en el proceso formativo y se les ofreciese la incorporación a un puesto en la gestión de la Animación Sociocultural y Promoción Deportiva o en la gestión de algún departamento o unidad, realizarían las funciones de agente vendedor durante al menos un mes, antes de asumir la gestión del puesto de responsabilidad que se les vaya a encomendar.

En el caso de no ser aptos en la formación, podrían mantener su relación laboral con la ONCE, e incorporarse a la venta de productos de juego de forma efectiva, o solicitar la baja voluntaria de su relación laboral.

Adicionalmente, mientras se desarrolla el curso, la ONCE abonará a todos los cursillistas una ayuda mensual por todos los conceptos de 1.000 euros brutos o parte proporcional según las fechas de inicio y fin del mismo. Esta ayuda se abonará en nómina a mes vencido, estando sujeta a las retenciones y cotizaciones que correspondan en cada caso.

7.- CONTROL DE ASISTENCIA A LA ACCIÓN FORMATIVA

Se efectuará un control de asistencia en todas las sesiones, siendo obligatoria la asistencia al 100% de las horas lectivas y prácticas del curso.

Todas las posibles faltas de asistencia deben ser justificadas documentalmente en un plazo máximo de tres días.

En caso de ausencia sin causa justificada durante tres días (sean consecutivos o no) o ausencia justificada superior al 20% del curso, el cursillista causará baja en este curso, perdiendo todos sus derechos relativos al mismo, liquidando la ayuda económica que esté percibiendo.

8.- SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DEL CURSO

Durante el curso se efectuará una evaluación continua sobre el aprendizaje, los aspectos actitudinales y el desarrollo de competencias de los alumnos, que dará como resultado una evaluación global al finalizar cada fase de este curso.

El alumnado que en cualquier momento no supere esta evaluación continua, cesará en el curso, debiéndose reincorporar inmediatamente a su puesto de trabajo de origen.

Los cursillistas que hayan cumplido los requisitos de asistencia y obtengan una evaluación global de “apto” del curso recibirán el correspondiente diploma de aprovechamientodel mismo. La superación del curso no supone ningún derecho vinculado a la cobertura de plazas de ningún puesto.

9.- COMISIÓN DE SELECCIÓN

Todas las decisiones relativas a la realización y coordinación del proceso selectivo serán competencia exclusiva de una Comisión específica integrada por los siguientes miembros:

• Presidencia: titular de la Dirección General Adjunta de Servicios Sociales para Afiliados.

• Vocalías: un/a representante del Consejo General, el titular de la Dirección de Promoción Cultural, Atención al Mayor, Juventud, Ocio y Deporte, el titular de la Dirección de Recursos Humanos y las personas responsables de los Departamentos de Formación y Desarrollo de Personas y de Atención al Mayor, Juventud, Ocio y Deporte.

Esta Comisión decidirá en exclusiva, entre otros aspectos:

• La selección de personas candidatas a la acción formativa.

• La definición, organización y evaluación de las pruebas de acceso.

• La admisión definitiva de las personas candidatas.

• El diseño y elaboración del programa formativo.

• La evaluación continua del alumnado.

 Si cumples las características y quieres apuntarte a dicho curso, accede desde el siguiente enlace  al modelo de solicitud:   Oficio Circular 28-2019. Convocatoria del Curso Especializado para Personas Afiliadas en Gestión de Animación Sociocultural y Promoción Deportiva

 

Nuevo Reglamento de Funcionamiento Interno de JUP

Tras la incorporación de las enmiendas aprobadas el pasado 7 de julio en el XII Congreso Estatal de JUP, procedemos a la publicación del RFI que regirá la actuación de Juventudes durante los próximos tres años de mandato.

Las principales novedades que incluye son las siguientes:

–  Se ha utilizado un lenguaje inclusivo de género a lo largo de todo el documento, evitando desdoblar siempre que ha sido posible.

–  La modificación de los órganos unipersonales: de Secretario Coordinador de Sección de Agrupación, a Coordinador o Coordinadora de Sección de Agrupación, utilizando el concepto neutro de Coordinación en el documento.

–  Se ha ampliado la posibilidad de crear Sección de Agrupación, siempre que se cumplan con unos requisitos establecidos de asociados frente a la población afiliada del territorio, posibilitando que las agrupaciones más pequeñas puedan tener representación.

– Refuerzo del papel de las Comisiones Locales como canal de participación de los jóvenes alejados de la sede de su Sección de Agrupación o por la imposibilidad de crear una sección de agrupación, pudiendo anexionarse a la Sección de Agrupación más próxima geográficamente.

– Hemos regularizado la incorporación de simpatizantes jóvenes y colaboradores en todas aquellas coordinadoras en las que sea posible, con voz pero sin voto.

–  Adaptación del RFI a la nueva marca de Grupo Social ONCE.

–  Ampliación de la descripción del logo de JUP con los colores corporativos.

– En cuanto al formato, en el índice se han incorporado vínculos que os llevarán a cada artículo a lo largo del documento para facilitar la búsqueda de información.

 

Podréis consultar el documento íntegro en el enlace que os dejamos al final de esta entrada y en la sección de documentos de nuestra web.

Imagen del XII Congreso Estatal que incluye el Logo de Juventudes de UP junto con el eslogan: Somos el presente que transformará el futuro
Somos el Presente que Transformará el Futuro

Reglamento de Funcionamiento Interno (RFI) de JUP, aprobado el 7 de julio de 2019 en el XII Congreso Estatal.

¡GRACIAS DELIO!

Este pasado fin de semana, 6 y 7 de julio, se celebró en Madrid nuestro XII Congreso de Juventudes de Unidad Progresista, Sin duda nuestro principal evento, que ponía broche a un mandato histórico, en el que el compañerismo, la diversidad, la ilusión, el avance y la superación; han sido sus señas de identidad.

Al mismo tiempo, este evento ha significado el inicio de una nueva etapa, con numerosos retos por cumplir y alcanzar y muchos sueños que transformar en realidades. En los próximos días, a través de nuestras redes sociales iremos publicando diferentes Posts, en los que os trasladaremos todo lo vivido en estas intensas jornadas que han marcado el futuro de nuestra asociación y del Grupo Social ONCE.

Pero hoy queríamos dedicar esta primera publicación, a una persona muy importante para nosotros y nosotras. A esa persona que nos ha estado ayudando, guiando y en algunas ocasiones, hasta soportando, durante estos tres años. Gracias Delio Díaz Garcia, por todo este gran trabajo realizado al frente de tu equipo, por todas esas horas de trabajo y esfuerzo, por toda esa exigencia y reivindicación, por hacer que los jóvenes tengamos nuestro hueco. Gracias por no desistir y por atreverte a luchar y a representar un proyecto como es el de juventudes, un proyecto que siendo el presente de todos y todas, marcará y transformará nuestro futuro. En nombre de toda la Coordinadora Estatal, saliente y entrante, de todos los socios y socias de Juventudes, UP y SUPO, te damos las gracias por tu dedicación, a este gran proyecto y te deseamos todo lo mejor en esta nueva etapa, y todas la suerte y fuerza que puedas necesitar en todos los proyectos de tu vida.

También queremos aprovechar, para dar la enhorabuena a otra persona. Como sabéis este domingo 7 de julio se celebró la dimisión de la Coordinadora Estatal que ha estado trabajando durante estos tres años, y se ha definido la nueva Coordinadora Estatal Constituyente que seguirá los mismos pasos que la anterior y seguirán luchando y apostando por Juventudes. Raquel Correa ha sido elegida la nueva Secretaria General de JUP, y solo podemos desearte todo lo mejor a ti, y a tu nuevo equipo, que por seguro conseguirán todo lo que se propongan y seguirán llevando a juventudes a lo más alto. ¡Muchísima suerte!

Aquí os dejamos un pequeño Video que los distintos socios y socias de JUP, han querido dedicarle a Delio… ¡Boa sorte na súa nova etapa! #XIICongresoJUP

BOFI JUP 2019

¡Os presentamos el cuarto número de BOFI! Nuestro ya conocido boletín de ONCE, Fundación ONCE e ILUNION nos acerca a todas las noticias relevantes para los socios de JUP de la denominación que agrupa a estas tres marcas: Grupo Social ONCE. No sólo es el cuarto número, también es el último del presente mandato y por ello lo hemos preparado con mucha ilusión. ¡No te lo pierdas!

BOFI JUNIO 2019

BOFI JUNIO 2019

 

¡Os presentamos el cuarto número de BOFI! Nuestro ya conocido boletín de ONCE, Fundación ONCE e ILUNION nos acerca a todas las noticias relevantes para los socios de JUP de la denominación que agrupa a estas tres marcas: Grupo Social ONCE. No sólo es el cuarto número, también es el último del presente mandato y por ello lo hemos preparado con mucha ilusión. ¡No te lo pierdas!

BOFI JUNIO 2019

¡PARTICIPA EN EL XII CONGRESO DE JUP!

 

  TIC, TAC, TIC, TAC… ⏰  ¡Ya solo queda un mes para la celebración de nuestro esperado XII Congreso de JUP, que se celebrará los días 5, 6 y 7 de julio, en Madrid! Donde además de la renovación de la Coordinadora Estatal de JUP, Construiremos y aceptaremos juntas y juntos, el nuevo RFI, Reglamento de Funcionamiento Interno de JUP, que nos acompañará y guiará durante este nuevo mandato. 

Desde la Comisión de Formación de la Coordinadora Estatal junto con la Comisión de Comunicación, hemos realizado un pequeño Video explicativo resumiendo cómo realizar correctamente las enmiendas para que podamos participar todas y todos en la elaboración de este importante documento.  Porque como bien dice el lema de este congreso: ¡SOMOS EL PRESENTE QUE TRANSFORMARÁ EL FUTURO!

NUEVA CONVOCA DEL CURSO EN GESTIÓN DE CENTROS DE LA ONCE

La gestión interna de los distintos centros de la estructura territorial de la ONCE implica múltiples áreas de contenido muy diverso: gestión de recursos humanos y generales, aspectos jurídicos y económicos, aspectos administrativos, trámites ante las Administraciones Publicas, etc., por lo que resulta fundamental contar con personas convenientemente capacitadas para desarrollar estas funciones de gestión con las mayores garantías de éxito.

Desde la ONCE venimos apostando por complementar la formación de las personas afiliadas en programas diseñados para cumplir objetivos de gestión específicos como una herramienta fundamental que permita ir cubriendo adecuadamente y con garantías la gestión de determinados puestos que vayan quedando vacantes.

Desde el área de Coordinación de Dirección General, y ante el éxito de la anterior convocatoria del curso de gestión de centros, se ha considerado conveniente realizar un nuevo curso relacionado tanto con la gestión de Agencias como de las áreas de Coordinación y Recursos Humanos y Generales de los Centros.

Por consiguiente, en virtud de las facultades que me confiere el artículo 6.3.d) del Real Decreto 358/1991, de 15 de marzo, en su redacción dada por el Real Decreto 1200/1999, de 9 de julio, así como los vigentes Estatutos de la ONCE, tengo a bien convocar el siguiente curso especializado en gestión de centros, del cual se dará la máxima difusión a través de los canales físicos y materiales más adecuados entre todas las personas afiliadas sean o no trabajadores del Grupo Social ONCE, y que se desarrollará con las siguientes características:

1​OBJETIVO

Especializar a un grupo de en torno a 15 personas afiliadas en tareas propias de la gestión de Centros de la ONCE, de modo que una vez superada dicha formación, estarán capacitadas para:

• Coordinar y dirigir los principales procesos y procedimientos de trabajo de las Agencias de la ONCE.
• Conocer y gestionar los asuntos del área de Coordinación y Recursos Humanos y Generales de los Centros de la estructura territorial de la ONCE.
• Liderar y coordinar eficazmente los equipos de personas a su cargo, orientándolos hacia la consecución de los objetivos fijados.
2​CARACTERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN

El curso constará de dos ciclos sucesivos y obligatorios:

2.1. PRIMER CICLO

Este primer ciclo, de aproximadamente 200 horas de formación presencial, incluye:
– Cultura institucional
– Contenidos de gestión de las Agencias de la ONCE: servicios sociales para afiliados, área de juego, relaciones institucionales, etc.
– Desarrollo de competencias profesionales para la gestión de Agencias (liderazgo y desarrollo de personas, gestión de recursos, orientación al cliente, etc.)
– Tres semanas de prácticas en Agencias (105 horas)

Esta fase de la formación se iniciará en enero de 2020, y tendrá lugar en Madrid y en las Agencias que se determinen.

2.2. SEGUNDO CICLO

Una vez superado el primer ciclo, comenzará el segundo ciclo, que incluye, entre otros:

– Aspectos generales de gestión del área de Coordinación, Recursos Humanos y Generales: normativa laboral, finanzas para no financieros, prevención de riesgos laborales, RSC e Igualdad, etc.
– Procedimientos de gestión en los centros ONCE: gestión presupuestaria, aspectos jurídicos y de relaciones laborales, gestión de compras y servicios, gestión documental, etc.
– Aplicaciones informáticas SAP-EVONCE de soporte a estos procesos.
– Ofimática.
– Desarrollo de competencias profesionales para la gestión de centros.

Este segundo ciclo, de aproximadamente 400 horas de duración, también se desarrollará en Madrid con una fase posterior de seis semanas de prácticas en centros territoriales que se determinen (210 horas).

Con todo ello, la duración total del curso será de aproximadamente 915 horas, prolongándose desde enero a octubre de 2020.

3​DESTINATARIOS

Esta formación va dirigida tanto a personas afiliadas a la ONCE que trabajan en el Grupo Social ONCE, como a cualquier otra persona afiliada sin relación laboral con dicho Grupo. Las personas seleccionadas, de entre las solicitudes que se presenten, deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Tener la condición de afiliación permanente a la ONCE.
b) Poseer la titulación de diplomado universitario, título de grado, licenciado o equivalente, o cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente para poder acceder a puestos de mando intermedio (Circular 27/2017).
c) Tener disponibilidad para movilidad geográfica en cualquier centro de la ONCE del territorio nacional. Las personas seleccionadas para realizar la formación deberán formalizar con la ONCE, antes de iniciar el curso, un compromiso expreso de incorporación en los centros que la ONCE determine.
d) Dominar suficientemente un código de lectoescritura, con destreza en el manejo de las ayudas ópticas y tiflotécnicas necesarias en su caso.
e) Tener un buen nivel de autonomía personal.
f) Poseer conocimientos sobre el Grupo Social ONCE.
g) Utilizar a nivel de usuario medio los programas Word y Excel.
h) Presentar un Curriculum Vitae actualizado.

4​PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las personas afiliadas que trabajan en el Grupo Social ONCE que estén interesadas en participar en el proceso selectivo de acceso a este curso y que cumplan los requisitos especificados en el apartado 3 deberán presentar la solicitud conforme al modelo que se contiene en el anexo a este Oficio-Circular, adjuntando copia de toda la documentación requerida en su centro de trabajo, teniendo de plazo para ello hasta el día 10 de septiembre de 2019.

El resto de personas afiliadas presentarán su solicitud en su centro de adscripción dentro del plazo indicado en el párrafo anterior, debiendo aportar junto con la misma su curriculum vitae y fotocopia de los documentos que acrediten cumplir el requisito b) sobre titulación académica citado anteriormente.

Al objeto de valorar los requisitos d) y e) del apartado anterior, relativos al conocimiento de un código de lectoescritura y/o manejo de ayudas ópticas y tiflotécnicas, así como al nivel de autonomía personal que se posee, los departamentos de Servicios Sociales de los centros de adscripción de los afiliados que hayan presentado solicitud deberán emitir un informe acreditando, en su caso, el cumplimiento de ambos extremos. Este informe debe adjuntarse a la solicitud de la persona interesada.

A tal efecto, desde Fundación ONCE, ILUNION y las fundaciones o entidades vinculadas a la ONCE, informarán a las personas solicitantes que deben ponerse en contacto con el Departamento de Servicios Sociales de su centro de adscripción para solicitar estos informes.

No más tarde del 16 de septiembre del presente año, cada Centro ONCE enviará por COMOFI a la Dirección de Recursos Humanos de Dirección General todas las solicitudes recibidas, adjuntándolas a una única nota de remisión. En caso de que no hayan recibido ninguna solicitud, deberán enviar una nota informando de ello por la misma vía y al mismo destinatario.

En el mismo plazo, y por la vía que resulte más conveniente, desde las cabeceras de Fundación ONCE, ILUNION y las fundaciones y entidades vinculadas a la ONCE, se remitirán a la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General de la ONCE las solicitudes presentadas por sus trabajadores y trabajadoras.

Antes del 7 de octubre se publicarán mediante nota-circular las listas de personas admitidas al proceso selectivo de acceso al curso, así como las fechas y lugares de realización de las pruebas de selección. Esta publicación se hará a través del PortalONCE y Club ONCE.

5​PROCESO SELECTIVO

Las personas afiliadas cuya solicitud haya sido admitida, deberán superar un proceso de selección que constará de:

• Pruebas psicotécnicas orientadas a identificar aptitudes y competencias personales para la gestión.
• Prueba de conocimientos sobre el Grupo Social ONCE.
• Pruebas de manejo de Word y Excel.

Estas pruebas se realizarán utilizando ordenador con Windows y con las adaptaciones tiflotécnicas que pudiera precisar cada persona.

Las personas aspirantes que superen las pruebas citadas serán posteriormente convocadas a una entrevista personal de evaluación con miembros de la Comisión constituida de acuerdo a lo estipulado en el punto 9 de este Oficio-Circular, publicándose posteriormente la lista de los aspirantes que hayan sido seleccionados de manera definitiva para la realización del curso.

Como medida de acción positiva en materia de igualdad, las mujeres que resulten aptas en el proceso selectivo dispondrán al menos del 50% de las plazas del curso.

6​ CONDICIONES DE ASISTENCIA

6.1 Trabajadores y trabajadoras de la ONCE
• Se concede licencia retribuida los días de asistencia a las pruebas de selección de acceso a esta acción formativa y a la entrevista personal, si bien en estos días no se abonará a los interesados compensación ni cantidad alguna por ningún concepto (dietas, alojamiento, transporte, etc.).
• A los seleccionados para participar en esta acción formativa se les concederá una licencia retribuida entre el día de inicio y el de fin de curso, percibiendo como retribución su salario base, complemento de escala y de antigüedad consolidada.
• En el caso de agentes vendedores, los días de asistencia a pruebas y a la entrevista, así como todos los días del periodo de celebración del curso, no computarán como jornada efectiva para el cálculo del umbral mensual de ventas, mínimo mensual de ventas y tramos de la tabla mensual de comisiones, tal como se establece en la Circular 4/2018 de 14 de febrero de la Dirección de Recursos Humanos, incidencia PRE, permiso retribuido especial.
Durante estos días no se genera derecho de compensación como venta equivalente.
• Adicionalmente, durante la duración del curso, la ONCE abonará a todos los cursillistas una ayuda mensual por todos los conceptos de 1.000 euros brutos o parte proporcional según las fechas de inicio y fin del mismo. Esta ayuda se abonará en nómina a mes vencido, estando sujeta a las retenciones que correspondan en cada caso.

6.2.​Otros trabajadores y trabajadoras del Grupo Social ONCE
6.2.1.​Trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido
Se les concederá una excedencia especial (no retribuida) y la ONCE les contratará al menos un mes antes del inicio del curso para realizar funciones propias como agente vendedor, puesto en el que continuarán contratados durante el desarrollo del curso de gestión de centros en el nivel de desarrollo junior percibiendo, por tanto, el salario base de tal puesto según convenio.

Para ello, previamente a su contratación como agentes vendedores, deberán realizar y superar el curso de inicio a la venta y ser aptos en el reconocimiento médico que se realiza a los aspirantes en los centros ONCE. A estos efectos, las respectivas entidades de origen les concederán permiso retribuido.

En el caso de que, una vez iniciado el curso de gestión de centros y durante la realización del mismo, el personal trabajador proveniente de Fundación ONCE, ILUNION o cualquiera de las fundaciones y entidades vinculadas fuese subrogado por una tercera empresa ajena al Grupo Social ONCE, será el propio cursillista quien, al término del curso, deberá hacer valer su derecho a la reincorporación frente a la tercera empresa, si el acuerdo de subrogación así lo permite, o, en otro caso, podrá optar por continuar trabajando como agente vendedor en la ONCE.

En el caso de los cursillistas que no resulten aptos en la formación, podrían mantener su relación laboral con la ONCE, e incorporarse a la venta de productos de forma efectiva, o solicitar la baja voluntaria de su relación laboral ONCE y reincorporarse a su entidad de origen, donde se les hubiera concedido la excedencia.

Adicionalmente, durante la duración del curso, la ONCE abonará a todos los cursillistas una ayuda mensual por todos los conceptos de 1.000 euros brutos o parte proporcional según las fechas de inicio y fin del mismo. Esta ayuda se abonará en nómina a mes vencido, estando sujeta a las retenciones que correspondan en cada caso.
6.2.2: Trabajadores y trabajadoras con una relación contractual temporal

Si el contrato suscrito por el solicitante no tiene previsto su término antes de la finalización del curso, dicho contrato mantendrá su vigencia, debiendo el interesado solicitar excedencia especial (no retribuida). Si, por el contrario, el contrato temporal tuviese previsto su término antes de la finalización del curso, el trabajador/a deberá solicitar la extinción del mismo, de forma voluntaria, con carácter previo a la incorporación al curso.
De igual modo, en el caso de trabajadores de cualquiera de las tres áreas que tengan una relación contractual interina, tal contrato se rescindirá de forma voluntaria a instancia del trabajador, antes de su incorporación al curso.
A todos ellos, la ONCE les contratará al menos un mes antes del inicio del curso para realizar funciones propias de agente vendedor, puesto en el que continuarán contratados durante el desarrollo del curso de gestión de centros en la modalidad de agente vendedor junior percibiendo, por tanto, el salario base de tal puesto según convenio.
Previamente a su contratación, deberán realizar y superar el curso de inicio a la venta y ser aptos en el reconocimiento médico que se realiza a los aspirantes en los centros ONCE. A estos efectos, las respectivas entidades de origen concederán permiso retribuido.

Los asistentes cuyo contrato inicial sea superior a la duración del curso y finalmente no lo superen, pueden optar por reincorporarse a su puesto de origen en Fundación ONCE, ILUNION o cualquiera de las fundaciones y entidades de origen, o bien por mantener su relación laboral con la ONCE e incorporarse a la venta de productos de juego de forma efectiva.

Los asistentes cuyo contrato en Fundación ONCE, ILUNION o cualquiera de las fundaciones y entidades dependientes se haya extinguido por la asistencia a este curso, y que finalmente no lo superen, podrán mantener su relación laboral con la ONCE e incorporarse a la venta de productos de juego de forma efectiva.
Adicionalmente, durante la duración del curso, la ONCE abonará a todos los cursillistas una ayuda mensual por todos los conceptos de 1.000 euros brutos o parte proporcional según las fechas de inicio y fin del mismo. Esta ayuda se abonará en nómina a mes vencido, estando sujeta a las retenciones que correspondan en cada caso.
6.3. Personas afiliadas sin relación laboral con el Grupo Social ONCE
En el supuesto de que la persona afiliada tenga relación laboral con otra entidad que no sea del entorno del Grupo Social ONCE, la gestión de la situación en la que quedaría la persona afiliada con esta otra entidad (excedencia, permiso, etc.) será por cuenta del propio interesado.
Las personas afiliadas seleccionadas, previamente al inicio de la acción formativa y a su contratación, deberán realizar y superar el curso de inicio a la venta y ser aptos en el reconocimiento médico que se realiza a los aspirantes en los centros ONCE.
La ONCE contratará como vendedores junior a las personas admitidas al curso, debiendo realizar la venta de productos ONCE al menos un mes antes del inicio del curso.
Adicionalmente, durante la duración del curso, la ONCE abonará a todos los cursillistas una ayuda mensual por todos los conceptos de 1.000 euros brutos o parte proporcional según las fechas de inicio y fin del mismo. Esta ayuda se abonará en nómina a mes vencido, estando sujeta a las retenciones que correspondan en cada caso.
En el caso de no ser aptos en la formación, podrá mantener su relación laboral con la ONCE, e incorporarse a la venta de productos de juego de forma efectiva, o solicitar la baja voluntaria de su relación laboral.

7​CONTROL DE ASISTENCIA A LA ACCIÓN FORMATIVA
Se efectuará un control de asistencia en todas las sesiones, siendo obligatoria la asistencia al 100% de las horas lectivas y prácticas del curso.
Todas las posibles faltas de asistencia deben ser justificadas documentalmente en un plazo máximo de tres días.
En caso de ausencia sin causa justificada durante tres días (sean consecutivos o no) o ausencia justificada superior al 20% del curso, el cursillista causará baja en este curso, perdiendo todos sus derechos relativos al mismo, liquidando la ayuda económica que haya estado percibiendo.

8​SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DEL CURSO

Durante el curso se efectuará una evaluación continua sobre el aprendizaje, los aspectos actitudinales y el desarrollo de competencias del alumnado, que dará como resultado una evaluación global al finalizar cada ciclo de este curso.

El alumno/a que en cualquier momento no supere esta evaluación continua, cesará en el curso, debiéndose reincorporar inmediatamente a su puesto de trabajo de origen.

Los cursillistas que hayan cumplido los requisitos de asistencia y obtengan una evaluación global de “apto” en cada uno de los ciclos del curso, recibirán el correspondiente diploma de aprovechamiento de cada ciclo:
– Primer ciclo: si el cursillista es apto en el curso de gestión de Agencias con independencia del resultado del segundo ciclo obtendrá un diploma que le habilitará para ocupar un puesto de gestión en Agencias de la ONCE.
– Segundo ciclo: si el cursillista fuese apto en el curso de gestión de Coordinación y Recursos Humanos y Generales de centros, la superación de este segundo ciclo también le habilitará para ocupar puestos de gestión en el área de Coordinación, Recursos Humanos y Recursos Generales de la ONCE.
La superación de uno o de los dos ciclos del curso no supone ningún derecho vinculado a la cobertura de plazas de ningún puesto.
9​COMISIÓN DE SELECCIÓN

Todas las decisiones relativas a la realización y coordinación del proceso selectivo serán competencia exclusiva de una Comisión específica integrada por los siguientes miembros:

• Presidencia: el titular de la Dirección General Adjunta de Coordinación y Recursos Humanos y Generales.
• Vocalías: un representante del Consejo General, un representante de cada una de las Direcciones Generales Adjuntas de Juego y de Servicios Sociales para Afiliados, el titular de la Dirección de Recursos Humanos y la persona responsable del Departamento de Formación y Desarrollo de Personas.

Esta Comisión decidirá en exclusiva, entre otros aspectos:
• La selección de personas candidatas a la acción formativa.
• La definición, organización y evaluación de las pruebas de acceso.
• La admisión definitiva de las personas candidatas.
• El diseño y elaboración del programa formativo.
• La evaluación continua del alumnado.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

La ONCE ha adquirido un compromiso firme en la defensa y la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres y entiende que debe velar para que en la comunicación interna y externa de la Organización se utilice un lenguaje no sexista.

Para ello, intenta recurrir a técnicas de redacción que permitan hacer referencia a las personas sin especificar su sexo. No obstante, en los documentos normativos en ocasiones es necesaria la utilización de términos genéricos, especialmente en los plurales, para garantizar claridad, rigor y facilidad de lectura, sin que esto suponga ignorancia en cuanto a la necesaria diferenciación de género, ni un menor compromiso de la Institución con las políticas de igualdad y contra la discriminación por razón de sexo.
DISPOSICIÓN FINAL

​El presente Oficio-Circular entrará en vigor el día 6 de junio, y de su contenido se dará la máxima difusión entre todos los afiliados –sean o no trabajadores de la ONCE– con comunicación expresa de la Dirección del centro a todas aquellas personas que pudieran estar interesadas.

pueden descargar aquí la solicitud y el correspondiente Oficio-Circular desde este enlace – http://www.unidadprogresista.org/recursos/noticias/files/Convocatoria%20del%20curso%20especializado%20para%20afiliados%20en%20gesti%c3%b3n%20de%20centros..doc

ClubONCE

En la sociedad actual cada vez es más necesario y habitual realizar gestiones de forma telemática.  Esta realización de gestiones debe poder realizarse de forma accesible y eficaz para los usuarios.  Para ello la ONCE ha puesto en marcha nuevas funcionalidades del ClubONCE, y puedes acceder desde la web y su versión app, en la que podrás realizar múltiples gestiones que te podrán interesar como afiliado o afiliada.  Desde Juventudes de Unidad Progresistaqueríamos acercaros esta App para que conozcáis un poco más sobre ella.

Para acceder a esta App te pedirá tu DNI y una contraseña de acceso.  En caso de tener dificultades para acceder puedes preguntar al instructor tiflotécnico de tu centro más cercano.

Una vez dentro de la App en parte superior izquierda hay un desplegable con las siguientes opciones:

Gestión de servicios: En este apartado podrás realizar diversas gestiones como afiliado que son las siguientes:
o Modificar datos personales.
o Consultar datos de censo electoral.
o Solicitar distintos servicios como:
Apoyo psicosocial.
Rehabilitación (movilidad, vida diaria y ayudas ópticas).
Ocio y tiempo libre.
Bienestar social.
Braille.
Tecnología de la información y acceso a la información.
Competencia comunicativa (para personas con sordoceguera).
Atención a educativa a personas adultas.
Nuestra organización: En este apartado podrás mantenerte informado de la actualidad e información de interés de la organización como:
o Elecciones y resultados de las elecciones
o Cultura institucional.
o Historia de la organización

Áreas: Podrás acceder a diferentes aspectos relacionados con el empleo y la formación y también a la bolsa de empleo para afiliados.
Libros y películas: Acceso a audiodescripción y libros en formato audio.
Tiflotecnologías:
o Licencias de Zoom Text y Jaws
o Valoración de la accesibilidad de diferentes Apps
Convocatorias: Información sobre diferentes convocatorias las cuales su plazo está abierto como ( once inicia, matricula escuela universitaria de fisioterapeutas)
Documentación:  Distinta documentación de interéscomo:
o Acuerdos del Consejo General.
o Normativas de servicios sociales
Publicaciones.
Ofertas/ beneficios: Ofertas del grupo social ONCE y otras empresas colaboradoras.
Participación.

Conociendo Twyp, un nuevo servicio de Agentes Vendedores ONCE

Proximamente la ONCE pondrá a nuestra disposición a través de nuestra red de vendedores un nuevo servicio que depende de ING,que nos permitirá retirar dinero de nuestra cuenta bancaria de una forma muy sencilla y accesible, ya sea de ING o de cualquier otra entidad bancaria. Para poder utilizar este servicio tan sólo tendrás que descargarte en tu dispositivo móvil la APP Twip, registrarte en ella y acercarte a cualquiera de nuestros vendedores.

En la propia App tendrás que indicar la cantidad de dinero que deseas retirar en un rango de entre 20 y 150 euros y twyp generará un código que nuestro vendedor elegido leerá con su TPV para formalizar la operación.

Los requisitos necesarios para poder utilizar este servicio son descargar la App Twyp, tener una tarjeta bancaria de cualquier entidad vinculada a Twyp y adquirir algún producto ONCE de todo el abanico disponible, independientemente del coste que este tenga.

En el momento de efectuar la compra no tendrás que abonarle nada al vendedor ONCE in situ, sino que el propio banco se encarga de cargar en tu cuenta tanto el importe correspondiente a la suma retirada, como el importe correspondiente al producto ONCE adquirido.

Esta App puede cponsiderarse de gran utilidad para nuestros jóvenes ciegos totales, ya que si no tenemos a nadie que nos pueda acompañar a un cajero a retirar dinero, basta con que nos acerquemos a un vendedor y él hará esta operación por nosotros.

Como utilizar la App

En primer lugar, tendremos que descargar la App twyp en el Appstore o en el Playstore.

A conitnuación tendremos que registrarnos y para ello nos ofrece tres opciones: menores de edad de entre 14 y 17 años, mayores de edad y clientes ING. A la hora del registro los datos que nos pedirá Twyp serán nuestro número de teléfono, correo electrónico, DNI, nombre completo, fecha de nacimiento y nacionalidad. La única complicación con la que nos podemos encontrar los ciegos totales es que además de tener que indicar el número del DNI, también hay que fotografiar el DNI por las dos caras dentro de la propia App, para lo que necesitaremos ayuda de un tercero. Sin embargo, una vez dados de alta en Twyp su manejo es muy sencillo.

Una vez incluimos nuestras fotografías del DNI, tendremos que esperar durante un tiempo aproximado de media hora para que twyp verifique nuestra identidad y nos autorice para su uso.

Para poder retirar dinero tenemos que dirigirnos a la pestaña efectivo y una vez dentro pincharemos en sacar dinero.  Como todavía no tenemos vinculada nuestra cuenta de Twyp a una tarjeta de crédito o débito tenemos que añadir una, indicando el número de la tarjeta, el código de seguridad o CVV y la fecha de caducidad. Para verificar que somos nosotros, nos enviarán un SMS con un código de verificación que habrá que escribir en la APP. Introduciendo este código se te aplicará un cargo en tu tarjeta vinculada, pero no se trata de un cobro sino que dicho dinero te aparecerá en la APP y lo podrás utilizar .Y “listo” Ya estamos preparados para acercarnos hasta un vendedor ONCE a retirar nuestro dinero.

 

Descarga twyp aquí:

Descarga IOS

https://itunes.apple.com/es/app/twyp-tu-dinero-en-tu-m%C3%B3vil/id1058444677?mt=8

Descarga Android

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ing.twyp&hl=es

 

ONCE INICIA, PROMUEVE TU TALENTO 2019

  • “ONCE INICIA, PROMUEVE TU TALENTO” es un proyecto dirigido para el colectivo de personas afiliadas enbúsqueda de empleo, como fórmula que les permita, a través de un contrato en prácticas, adquirir el conocimiento práctico necesario para desempeñar una futura profesión, considerando oportuno hacer una nueva edición de este programa en 2019.

Por consiguiente, y de acuerdo con las facultades conferidas al Director General de la ONCE en el artículo 6.3.d) del Real Decreto 358/1991, de 15 de marzo, en su redacción dada por el Real Decreto 1200/1999, de 9 de julio, así como en los vigentes Estatutos de la ONCE, y atendiendo a los procedimientos para la publicación de normativa previstos en la Circular 12/2011, por el presente Oficio-Circular se convocan 11 plazaspara el colectivo de personas afiliadas demandantes de empleo que cumplan los requisitos establecidos en el presente Oficio-Circular, para la realización de prácticas profesionales, a través de un contrato de prácticas, en todo el territorio nacional, según los siguientes criterios:

1.- OBJETIVO

El proyecto “ONCE INICIA, PROMUEVE TU TALENTO” surge del interés de la ONCE en apoyar a las personas afiliadas que están en búsqueda de empleo, para mejorar sus opciones de acceso a un puesto de trabajo en el mercado laboral ordinario. Para ello, a través de la firma de un contrato en prácticas en cualquiera de los centros de la ONCE, se pretende conseguir el doble objetivo de permitir a la persona afiliada poner en práctica los conocimientos adquiridos previamente y ofrecerle un primer contacto con el mundo laboral, de forma que tenga la oportunidad de ver qué competencias y capacidades son requeridas por las empresas y poder trabajar en aquellos aspectos que sean susceptibles de mejora.

2.- CRITERIOS GENERALES

Teniendo en cuenta que el proyecto “ONCE INICIA, PROMUEVE TU TALENTO” se articula a través de un contrato en prácticas de los regulados en el Artículo 11 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones salariales, requisitos y demás cuestiones propias del contrato serán las que recoge al respecto la citada norma, detallándose a continuación las cuestiones que afectan a la presente convocatoria, tales como el proceso de tramitación de solicitudes, pruebas para seleccionar a los candidatos, etc.

Es importante aclarar que la firma de este contrato en prácticas no tiene relación con las prácticas curriculares recogidas en la Circular 20/2017, de la Dirección General Adjunta de Coordinación y Recursos Humanos y Generales, por lo que si un afiliado cumple los requisitos establecidos en el presente Oficio-Circular, puede presentar su solicitud con independencia de que en su etapa educativa realizara las prácticas curriculares en la ONCE, o lo hiciera en otra entidad.

De las 11 plazas que se convocan, todas son para puestos de los niveles 4 a 6 del actual Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, si bien los niveles y perfiles definitivos se determinarán tras realizar el proceso de selección que se detalla más adelante, para obtener la propuesta definitiva de las personas afiliadas a contratar.

El contrato en prácticas se realizará por un tiempo total de 9 meses, desde octubre de 2019 a julio de 2020, no siendo renovable, y con un salario que será del 60% del establecido en el convenio colectivo para los trabajadores sénior del puesto concreto del que se trate.

El número de personas afiliadas que podrá haber en prácticas en cada centro o departamento, dependerá de las necesidades y la carga de trabajo que exista en el momento en el que se proponga la realización de las mismas, suponiendo esto la movilidad geográfica de los candidatos, y será determinadosiempre bajo la supervisión de la Dirección deEducación, Empleo y Braille y la Dirección de Recursos Humanos.

El responsable del Departamento de Servicios Sociales para Afiliados del centro ONCE será quien realice el seguimiento de este contrato, desde su inicio hasta la finalización, momento en el que se llevará a cabo la evaluación del mismo mediante la emisión de un informe que refleje el desarrollo profesional y la aptitud de la persona afiliadacontratada. En caso de que la contratación se realice para un puesto en un departamento distinto al de servicios sociales para afiliados, será el responsable de dicho departamento quien, junto al gestor de servicios sociales, realice el oportuno seguimiento, la evaluación y elabore el informe final.

No obstante, lo anterior, se solicitará informe parcial de seguimiento, por parte de la Dirección de Educación, Empleo y Braille, a la mitad del periodo del contrato de prácticas profesionales.

3.- DESTINATARIOS

Se convocan 11 plazas para la realización de prácticas profesionales en los diferentes centros de la ONCE, mediante la firma de un contrato en prácticas, de 9 meses de duración, conforme a la tipología regulada en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo acceder aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:

a) Estar afiliado a la ONCE.
b) Ser mayor de edad.
c) Ser demandante de empleo, y estar registrado como tal en la Bolsa de Empleo para Afiliados yen el Servicio Público de Empleo.
d) Estar registrado como demandante de mejora de empleo en la Bolsa de Empleo para Afiliados, siempre y cuando se esté trabajando en actividades que no tengan nada que ver con su título universitario o de grado. En estos casos, si el candidato fuera seleccionado, será imprescindible estar dado de alta como demandante de empleo y estar registrado como tal en la Bolsa de Empleo para Afiliados y en el Servicio Público de Empleo en el momento de iniciarse la contratación
e) Disponer de título universitario o de gradoacorde con la posibilidad real de realizar prácticas en la ONCE, según las necesidades de cada momento. Dicho título (incluido un postgrado oficial), en caso de que el solicitante sea mayor de 30 años, deberá haber sido emitido en los siete últimos años.
f) No haber estado contratado anteriormente en prácticas en la ONCE, o no haberlo estado en una empresa distinta por un tiempo superior a 15 meses (en virtud de la misma titulación), debiendo aportar un informe de vida laboral para verificarlo.
g) Dominar un sistema de lectoescritura y poseer destreza en el manejo de las ayudas ópticas y/o de las herramientas tiflotécnicasnecesarias.
h) Tener un nivel suficiente de autonomía personal.
i) Disponibilidad de movilidad geográfica para realizar el contrato de prácticas fuera de la vivienda habitual.
j) Conocimiento y manejo, a nivel de usuario, de herramientas ofimáticas (Word, Excel, etc.).
4.- EXPEDIENTES DE SOLICITUD

Las personas interesadas en participar en el proyecto “ONCE INICIA, PROMUEVE TU TALENTO” que se convoca, elevarán la instancia (Anexo I), el cuestionario de accesibilidad (Anexo II)y los documentos de cesión de derechos de imagen y consentimiento expreso de tratamiento de datos personales, ambos para mayores de edad (Anexo III), antes del día 15 de julio de 2019, a través de su centro de adscripción, dirigidos a la Dirección General de la ONCE, acompañados de los siguientes documentos:

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
b) Fotocopia compulsada de la certificación académica de los estudios realizados, y reseñados en el currículum.
c) Curriculum vitae confeccionado por el candidato.
d) Informe de vida laboral.
e) En el caso de ser demandante de empleo, documento acreditativo de estar registrado como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo. En los casos en que, en el momento de presentar la solicitud, el candidato sea demandante de mejora de empleo, este documento se presentará si resultase seleccionado una vez se realicen las gestiones para su contratación.

Al objeto de ser más operativos en el proceso de selección, las delegaciones territoriales y direccionesde zona deben remitir los expedientes a la Dirección de Educación, Empleo y Promoción Cultural de Dirección General, conforme los vayan recibiendo, finalizando el plazo de remisión el 19 de julio de 2019. De igual forma, los centros deben informar a Dirección General en caso de no producirse ninguna solicitud.

Serán remitidos a Dirección General (vía COMOFI y en formato digital), los documentos enumerados en el apartado 4: solicitud (Anexo I), cuestionario de accesibilidad (Anexo II), Documento Nacional de Identidad, curriculum vitae, certificación académica de los estudios realizados e informe de vida laboral (en su caso). Los demás documentos obrarán en el expediente del solicitante en su centro de adscripción.

No se recabará del solicitante ningún documento que obre en poder de su centro, debido a otras solicitudes precedentes que haya podido presentar, y que se encuentre dentro del periodo de vigencia del mismo.

Durante la semana del 2 de septiembre de 2019, los aspirantes que reúnan los requisitos establecidos en el presente Oficio-Circular serán convocados por Dirección General para la realización de las correspondientes pruebas de selección, en el lugar que se determine.

5.- PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección lo llevará a cabo, en la semana del 9 de septiembre de 2019, un comité de selección, compuesto por los siguientes miembros:

Presidencia:  Titular de la Dirección General Adjunta de Servicios Sociales para Afiliados.

Vicepresidencias:Titular de la Dirección de Educación, Empleo y Braille y titular de la Dirección de Recursos Humanos.

Vocales:Titular del Departamento de Apoyo al Empleo de la ONCE y Titular del Departamento de Selección de Personas y Gestión Laboral y de Nóminas.

Ejercerá las funciones de secretaría un profesional del Departamento de Apoyo al Empleo de la Dirección General de la ONCE, designado por la presidencia del comité.

Si por causas de fuerza mayor algún miembro del comité de selección no pudiera asistir el día señalado, podrá delegar su voto en otro miembro del mencionado comité. En el caso de que, por las indicadas causas, solo pudiera asistir un número inferior a la mitad de los integrantes de este órgano, se modificará la fecha para garantizar siempre la presencia, al menos, de la mitad de los miembros.

Este comité valorará y seleccionará las solicitudes recibidas en función de los requisitos y méritos acreditados, según el siguiente baremo de hasta 10 puntos:

Valoración curricular: hasta 2 puntos (20%).
Prueba de competencias: hasta 2 puntos (20%).
Conocimientos de braille: hasta 0,5 puntos (5%).
Conocimientos generales de la ONCE: hasta 1,5 puntos (15%).
Entrevista: hasta 4 puntos (40%).

Los gastos originados por la asistencia a dicha selección (desplazamientos, manutención, alojamiento, etc.), serán por cuenta del interesado.

El comité de selección resolverá y comunicará por escrito a todos los participantes en el proceso de selección la decisión adoptada a los efectos oportunos.

En caso de que varios afiliados, con la misma puntuación, optasen para el mismo puesto, tendrán prioridad los demandantes de empleo frente a los de mejora de empleo; así mismo tendrá prioridad aquel para quien, a la fecha de la contratación, hayan transcurrido o estén próximos a transcurrir siete años desde que obtuvo el título, a fin de poder ofrecer oportunidades a estos afiliados que quedarían fuera de la convocatoria en futuras ediciones. En caso de que el afiliado fuera menor de 30 años no se tendrá en cuenta la fecha de terminación de los estudios. Ante igualdad de méritos, se establece una discriminación positiva para los aspirantes con ceguera total.

Mediante Nota-Circular, la Dirección de Educación, Empleo y Braille publicará, no más tarde del 13 de septiembre de 2019, los nombres de los candidatos seleccionados.

6.- RECURSOS

Contra las resoluciones dictadas por el comité de selección, podrá interponerse recurso por los interesados ante el Consejo General, según lo dispuesto en la Circular 5/2009, de 1 de junio, de la Dirección General Adjunta de Coordinación y Recursos Humanos y Generales, en la que se contienen las instrucciones sobre tramitación de recursos ante el Consejo General.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

La ONCE ha adquirido un compromiso firme en la defensa y la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres y entiende que debe velar para que en la comunicación interna y externa de la organización se utilice un lenguaje no sexista. Para ello, intenta recurrir a técnicas de redacción que permitan hacer referencia a las personas sin especificar su sexo.

No obstante, en los documentos normativos en ocasiones es necesaria la utilización de términos genéricos, especialmente en los plurales, para garantizar claridad, rigor y facilidad de lectura, sin que esto suponga ignorancia en cuanto a la necesaria diferenciación de género, ni un menor compromiso de la institución con las políticas de igualdad y contra la discriminación por razón de sexo.

DISPOSICIÓN FINAL

El presente Oficio-Circular entrará en vigor el día 24 de abril de 2019 y de su contenido se dará la máxima difusión entre todos los afiliados, con comunicación expresa de la dirección del centro a todas aquellas personas que pudieran estar interesadas.

EL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO

DE SERVICIOS SOCIALES PARA AFILIADOS

  A continuación os adjuntamos el documento de solicitud.

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